Innovaties binnen het bedrijf, de toegevoegde waarde van diversiteit op de werkvloer en de psychologie van het boekingsgedrag van reizigers… Dat waren de onderwerpen waarover de Leading Ladies van Transavia en Google vertelden tijdens een bijzondere RMC-Meetup in het hoofdkantoor van Transavia.
Leading Ladies. Het Nederlandse bedrijfsleven heeft er te weinig. Het aandeel van vrouwen op topposities blijft in Nederland met 9 procent (!) nog altijd ver achter bij het wettelijke streven van 30 procent. Transavia stelt dat het bedrijfsleven ervoor moet zorgen dat talenten kunnen doorgroeien naar (sub-)topposities. ‘Hoe kun je werk en privé zo combineren dat je carrière kunt maken?’ Deze vraag stond centraal tijdens de drukbezochte RMC-Meetup.
Lees in de komende TravMagazine het uitgebreide verslag.
Bekijk hier alvast de foto’s van het evenement.
